Ruimte creëren voor echte verandering
Zodat mensen begrijpen waar je naartoe wilt,
mee kunnen bewegen
en met respect afscheid kunnen nemen van wat niet meer werkt.
HR-, cultuur- en verandervraagstukken vragen om meer dan een snelle oplossing.
Veel organisatievraagstukken zitten niet alleen in processen of structuren, maar juist ook in gedrag, samenwerking en wat onbesproken blijft. Denk aan thema’s als leercultuur, sociale veiligheid, werk-privébalans, samenwerking en duurzaam werkgeverschap.
Ik help organisaties om de vraag achter de vraag zichtbaar te maken en beweging te creëren op wat er echt speelt. Dat doe ik met interventies die ruimte geven aan reflectie, dialoog en gedragen verandering.
Verandering vraagt niet alleen om nieuwe ideeën, maar ook om een helder en eerlijk verhaal.
Mijn ervaring is dat mensen best willen meebewegen, als ze begrijpen waarom verandering nodig is, het doel helder is en zij zelf woorden kunnen geven aan het veranderverhaal. Ook helpt het wanneer er met respect aandacht is voor wat losgelaten moet worden. Want pas als er ruimte is om afscheid te nemen van dat wat niet meer werkt, ontstaat er echt beweging naar wat nodig is.
Afhankelijk van het vraagstuk zet ik onder andere intervisie, creatieve werksessies, procesbegeleiding en LEGO® SERIOUS PLAY® in. Ook kunnen we kijken naar TMA Talentmanagement en BELBIN rollen. Niet als doel op zich, maar als bouwstenen om vastgelopen patronen te doorbreken, nieuwe perspectieven te openen en samen te werken aan duurzame oplossingen.
Wil jij aan de slag met een vraagstuk in jouw organisatie?
Laten we samen verkennen wat de vraag achter de vraag is. En wat nodig is om te komen tot inzicht, beweging en resultaat.
Wil je alvast meer weten van de kracht van LEGO® SERIOUS PLAY®? Luister dan naar de podcast van Steengoed.
Sneller creatieve oplossingen = meer Werkgeluk
Anders kijken helpt om anders te doen
Veel teams en organisaties maken vraagstukken al snel ingewikkelder dan nodig. We analyseren, overleggen en zoeken naar de juiste woorden, terwijl de kern vaak juist zichtbaar wordt zodra je op een andere manier kijkt. Spelen helpt om die beweging op gang te brengen. Het roept nieuwsgierigheid op, activeert creativiteit en maakt het makkelijker om los te komen van vaste denkpatronen. Vanuit die open houding ontstaat ruimte voor nieuwe inzichten, andere gesprekken en concrete stappen vooruit.
Daarom zet ik graag LEGO® SERIOUS PLAY® in als werkvorm. Deze methodiek helpt teams en organisaties om complexe vragen tastbaar te maken en samen te onderzoeken. Denk aan vraagstukken rond visie en strategie, samenwerking, teamontwikkeling, innovatie of verandering.
Door letterlijk te bouwen aan wat er speelt, ontstaat er vaak een eerlijker en rijker gesprek. De werkvorm geeft structuur aan het gesprek. En iedereen doet mee en heeft een stem, ook degene die afwijkend is. Mensen luisteren beter, er zijn minder aannames, en men geeft sneller woorden aan wat anders onuitgesproken blijft. Zo wordt zichtbaar wat aandacht vraagt en wat nodig is om samen verder te komen. Krachtige nieuwe inzichten zijn gegarandeerd!
Stuur mij info over
Seriousplaycoach
Without questions, there is no learning!
Kies je werksessie
Kennismaken LSP
Een voorproefje...
Ik wil de hele reis!
Yes, een werksessie
Samenwerken
Handjes op de werkvloer
Sneller creatieve oplossingen = meer Werkgeluk
Voordelen van creatieve werkvormen
- Lego-steentjes helpen onze gedachten beter te ordenen.
- Hoofd, hart en handen worden verbonden. Er is tijd voor reflectie tijdens het bouwen en delen van wat je hebt gebouwd.
- De stenen veranderen in metaforen en verhalen. Rijke verhalen die inzicht geven in de denkwereld van de aanwezigen.
- Door te bouwen onthoud je het verhaal beter. Al je zintuigen doen mee.
- Iedereen heeft evenveel inbreng, iedereen wordt gehoord.
- Je benut de collectieve kennis en ervaring van een groep volledig, omdat iedereen zijn/haar perspectief inbrengt.
- Het doorbreekt de gangbare manier van denken en zorgt daardoor voor nieuwe ideeën en oplossingen.
"Ik speel dus ik leer, leer je mee?"
Spelen tijdens je werk? De methodiek
Je leert door te spelen. Al van kinds af aan. Waarom zou je daarmee stoppen? Want je moet nu wel even “serieus aan het werk…” Mijn visie is dat we juist meer moeten gaan spelen, vooral op het werk! Ik speel dus ik leer, speel je mee?
Ideeën worden letterlijk met je handen gebouwd. Teams gaan aan de slag met abstracte begrippen of processen, om deze concreet te maken en betekenis te geven. Zo ontstaan er metaforen en krijgen woorden diepere betekenissen door de bouwwerken die ontstaan. De achterliggende verhalen zijn vervolgens gemakkelijker te delen met elkaar.
Door de procesmatige aanpak ontstaat een diepere betekenis en waardering voor het geleverde werk en de prestatie die de groep zelf tot stand brengt. Iedereen draagt even veel bij. Door het doen en door creatief te denken ontstaan op een speelse manier nieuwe antwoorden op de serieuze vragen.
LEGO® SERIOUS PLAY®
Vanuit mijn kennis als organisatiecoach faciliteer ik online & offline workshops waarbij ik graag de methodiek inzet van LEGO® SERIOUS PLAY® methode. Ik ben gecertificeerd door de Association of Master Trainers.
LEGO® SERIOUS PLAY® is gebaseerd op een aantal fundamentele overtuigingen over leiderschap en organisaties:
- Leiders hebben niet alle antwoorden
- Hun succes is afhankelijk van het horen van alle stemmen in de organisatie
- Mensen willen van nature bijdragen, deel uitmaken van iets groters en eigenaarschap nemen
- Te vaak werken teams suboptimaal, waardoor kennis bij teamleden onbenut blijft
- We leven in een wereld die het best omschreven kan worden als complex en adaptief. Daarom wil je iedereen in een organisatie de kans geven om bij te dragen en zich uit te spreken, divers en inclusief, wat resulteert in een duurzamer bedrijf.
Daarnaast kan Seriousplaycoach ook andere speelse werkvormen en interventies inzetten. Niet enkel om te spelen maar juist met als doel om vraagstukken op te lossen!
Wat Klanten zeggen...
